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五蓮縣委編辦“三項措施”持續做好人才招引工作

      發布時間:2020-01-10 20:02       瀏覽次數:107

五蓮縣委編辦牢固樹立“使用一個編制就是使用一個人才”的理念,圍繞“招來人、留住人、用好人”三個環節,努力破解山區縣人才資源瓶頸,持續做大人才基數,為全縣經濟社會發展提供智力支撐。

一、合理安排用編進人計劃,確?!罢械脕砣恕?。充分發揮用編進人計劃調控導向功能,著力優化在編人員隊伍結構。對財政、住建、水利、農業農村、審計、市場監管等工作任務較多的重點領域,繼續加大招聘力度;針對部分偏遠鄉鎮人員不足、空編較多的現狀,招聘計劃向空編多的偏遠鄉鎮重點傾斜,用于補充基層急需專業人才。創新使用“過橋周轉編制”,分別用于超編滿編的重點部門和年齡老化的部門;按照“三年內空編補齊”的原則,為衛生系統安排計劃;按照“退補相當”原則,為教育系統安排計劃。

二、創新管理方式方法,確?!傲舻米∪恕?。一方面,用制度留人。以縣委名義印發《關于發揮編制龍頭作用優化全縣機關事業單位人員結構的意見》,嚴格服務期制度。另一方面,用感情留人,在全省率先探索實行解決機關事業單位夫妻異地和五蓮籍人才調回政策。實施過程中,本著“堅持標準、嚴格把關,規范程序、陽光操作,貼心服務、高效辦理,對口安置、快速就位”的原則,開通“綠色通道”,通過建立微信群、電子郵箱、電話核實等方式收集回蓮人才申請材料,對相關業務咨詢實行“一次性告知”,最大限度壓縮辦理時限。今年已完成調回25人,社會反響良好。《半月談》、大眾日報、齊魯電視臺、等主流媒體紛紛報道,為該項政策“點贊”。

三、強化編制龍頭作用,確?!坝玫煤萌恕?。建立人員減員預警機制,對未來三年到齡退休減員情況進行測算,向5個未來三年預計退休人數占在編人數15%以上的部門發出書面預警,為減員較多的兩個部門增加了編制。出臺《全縣機關事業單位工作人員借調管理辦法》,本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則,嚴格借調程序,嚴肅借調工作紀律。從嚴規范縣內人員調動,制定縣內人員調動遴選意見、縣內人員借調管理規定,從制度上嚴格規范調動程序。建立集中集約辦理機制,除政策性安置外,原則上用人單位每年每種編制性質調動人員不超過1次。

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